中国海尔成立于1984年。经过30年的开拓创新，从一个资不抵债、濒临破产的小集体工厂发展成为世界第一家电品牌。海尔坚持进取的海尔文化，不拘泥于家电行业现有的产品和服务形式，在工作中不断求新求变，积极拓展新的业务领域，为现代生活解决方案开拓新思路、新技术、新产品、新服务，引领现代生活方式的新潮流，以创新独特的方式全面优化生活品质和环境。
创新是海尔文化的核心。它是在海尔二十年的发展中产生并逐渐形成的一种特色文化体系。海尔文化以理念创新为先导，以战略创新为方向，以组织创新为保障，以技术创新为手段，以市场创新为目标。随着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从中国到世界，海尔文化本身也在不断创新发展。员工普遍认同积极参与是海尔文化最大的特点。目前海尔的目标是打造中国的世界名牌，为民族争光。这个目标将海尔的发展与海尔的个人价值追求完美结合，每一个海尔员工在实现海尔世界名牌目标的过程中都会充分实现自己的个人价值和追求。
人的成熟在于思想的成熟。企业家的成熟在于在实践经验基础上形成的概念体系。所有成功的企业家都是商业哲学家。著名经济学家艾丰为张瑞敏写了一篇序言，题为《没有哲学就看不到海尔》。艾丰用哲学恰当地评价了张瑞敏。
张瑞敏是第一个登上哈佛论坛的中国企业家。以海尔的卓越成就和辉煌的经营理念，让世界了解中国企业和成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要的历史意义。说明中国企业只要创新，也可以在企业管理上对世界做出贡献。
解读海尔的企业精神和工作作风
变革创新是海尔不变的企业语言。
更高的目标是海尔对企业的一贯追求。
